Neuroactif® Cristal entre dans le monde de l'entreprise avec une doctrine claire et un engagement contractuel. Mieux vaut refuser un contrat qu'accepter un déploiement qui violerait ces limites.
I
Ne jamais manipuler les collaborateurs contre leurs intérêts
L'état modifié de conscience léger ouvre une qualité d'attention qui peut être détournée. Nos inductions servent exclusivement la posture de co-création, jamais l'extraction d'informations ou l'adhésion forcée à une vision descendante.
II
Ne jamais servir d'outil RH pour noter ou trier
Les contributions individuelles aux facettes en séminaire et dans le logiciel post-séminaire ne peuvent pas être utilisées pour noter, classer ou licencier des collaborateurs. Clause contractuelle inscrite dans tout accord.
III
Ne jamais livrer l'emblème à un management qui n'écoute pas
Si la direction n'a pas l'intention d'écouter réellement les contributions des collaborateurs, l'expérience produit l'inverse de ce qu'elle prétendait. Une clause d'engagement de réponse est signée par la direction avant le déploiement.
IV
Garantir la confidentialité des contributions
Aucune contribution déposée dans le logiciel ne peut être attribuée nominativement à son auteur sans son consentement explicite. La direction reçoit la matière, jamais les noms.